Le CIBC du Morbihan est piloté par les partenaires sociaux, une gestion paritaire qui constitue un gage d’indépendance et de neutralité. Structure associative, le CIBC du Morbihan existe depuis 1991 et remplit des missions de conseil d’orientation, d’accompagnement des parcours professionnels et de gestion des emplois et des compétences. Reconnu pour la qualité de ses services et la pertinence de ses études transversales, il contribue au développement des politiques locales sur la triple perspective de l’emploi-orientation-formation.

Les CIBC du Morbihan sont dotés d’une équipe pluridisciplinaire, composée de psychologues et sociologues, ainsi que des spécialistes de l’orientation et des ressources humaines, vous accompagne dans vos projets professionnels.

• 4 lieux d’accueil : Lorient, Vannes, Ploërmel, Pontivy,
• 1 permanence :  Auray.

Il s’agit d’une structure performante, spécialiste du bilan de compétences : des bilans s’adressant à tout public quels que soient le statut, le niveau de qualification et le secteur d’activité.

Le CIBC Morbihan est une structure neutre, garant d’une mission de service public par son mode de gestion impliquant fortement les partenaires sociaux. Il est également indépendant de tout organisme de formation et cabinet de recrutement. Son interinstitutionnalité tient au fait qu’il est en lien avec toutes les institutions membres du Service Public de l’Emploi.

Le CIBC Morbihan est également membre d’un Réseau national, et participe activement aux travaux de la fédération Nationale des CIBC et de la Fédération Européenne des Centres de bilans.

Le CIBC Morbihan est engagé dans un processus de labellisation visant à garantir un professionnalisme homogène sur l’ensemble du territoire national. Ceci se concrétise par des outils d’audits, des démarches qualité et la mise en place de méthodologies communes.

1. L’accompagnement individuel

• Bilan orientation et valorisation des compétences,
• Validation des acquis de l’expérience,
• Construction de projets professionnels adaptés au marché de l’emploi,
• Accompagnement au changement.

2. Un lieu de ressources

Références à vocation locale et internationale pour développer et organiser le transfert d’outils et de méthodologies, pour assurer une veille sur les pratiques et favoriser les rencontres et les échanges.

3. Innovation et expérimentation de méthodologies et d’outils

• De bilan,
• D’évaluation,
• De validation des acquis de l’expérience.