Le bilan de Compétences

"Le bilan doit permettre à l'individu d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation."

Un bilan de compétence doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles dans le but de :

• faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
• repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale
• mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes
• déceler vos potentiels inexploités
• recueillir et mettre en forme les éléments vous permettant d'élaborer un projet professionnel et personnel
• gérer au mieux vos ressources personnelles
• organiser vos priorités profesionnelles
• mieux utiliser vos atouts dans les négociations d'emploi ou dans le choix de carrière

Accord national interprofessionnel du 03/07/1991 - dispositions législatives du 31/12/1991.

Articles  L6313-1 et L6313-10; R 6322-32; 6322-35; 6322-38; 6322-44; 6322-49; 63222-41 et 6322-45 (principes généraux).

www.travail.gouv.fr

Le salarié a droit, sur demande adressée à son employeur, à un congé pour réaliser le bilan de compétences mentionné au 10° de l'article L. 6313-1.

Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit justifier d'une ancienneté en qualité de salarié d'au moins cinq ans, consécutifs ou non, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont douze mois dans l'entreprise 

Le salarié a droit, sur demande adressée à son employeur, à un congé pour réaliser le bilan de compétences mentionné au 10° de l'article L. 6313-1.